Зручні послуги та рівні можливості: Рогатинська громада поділилася досвідом на національному форумі
...
Рівні можливості для жінок і чоловіків починаються з рішень у громадах: доступних послуг, можливостей для працевлаштування та підтримки людей, які поєднують роботу з доглядом за дітьми й близькими.
Про це говорили у Вінниці 23 жовтня під час тематичного форуму «Впровадження Європейської хартії рівності жінок і чоловіків у житті місцевих громад: досвід, виклики, рішення». Він об’єднав представників органів влади, місцевого самоврядування та міжнародних партнерів задля обміну досвідом і напрацювання дієвих механізмів забезпечення рівних можливостей.
Серед спікерів та гостей — Посолка Канади в Україні Наталка Цмоць, представниця «ООН Жінки» в Україні Сабін Фрейзер, фахівчиня з гендерного підходу Зденка Лончар та перша заступниця Міністра соціальної політики Людмила Шемелинець.
Учасники форуму шукали дієві рецепти: як впроваджувати європейські стандарти на місцях, розвивати безбар’єрність, протидіяти домашньому насильству та враховувати рівність під час формування місцевих бюджетів і залучення європейських грантів.
Онлайн до дискусії долучилася секретар Рогатинської міської ради Христина Сорока. У своїй доповіді «Рівні можливості. Конкретні рішення. Як Рогатинська громада впроваджує Європейську хартію рівності жінок і чоловіків» вона поділилася практичним досвідом нашого краю.
Рогатинська міська рада приєдналася до Хартії 6 вересня 2018 року. Наступним кроком стало затвердження Плану дій на 2026–2028 роки, який передбачає 24 заходи за п’ятьма напрямами: управління й облік даних, послуги та підтримка, безпека й протидія насильству, економічні можливості та безбар’єрний простір.
Важливо, щоб принципи Хартії втілювалися в конкретних управлінських рішеннях, міжвідомчій взаємодії та діях, результати яких можна оцінити. Адже рівність — це не лише задекларовані принципи, а реальні можливості для кожної людини, повага до її гідності та право бути почутою.
Крок за кроком творимо Рогатинську громаду рівних можливостей
Фото:
