ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Не втрачає актуальності, оскільки задекларована праця - трудові права і соціальні гарантії для найманих працівників.
НЕ ЗАДЕКЛАРОВАНА ПРАЦЯ
НЕ ПІДТРИМУЄ КРАЇНУ
НЕ ЗАХИЩАЄ БІЗНЕС ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ
НЕ ЗАХИЩАЄ ПРАЦІВНИКА ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ
НЕ ПІДТРИМУЄ ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ
Шановні громадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечте собі старість, не сприяйте порушенню трудового законодавства.
З моменту підписання трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії:
Гідні та безпечні умови праці
Виконання посадових обов’язків
Нормований робочий час
Оплачувані та неоплачувані відпустки
Регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної
Виконання посадових обов’язків
Нормований робочий час
Оплачувані та неоплачувані відпустки
Регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної
Шановні роботодавці! Не чекайте проведення перевірки, своєчасно оформляйте найнятих робітників, виплачуйте і відображайте в звітності реальну зарплату.
Укладаючи трудові договори з працівниками, ви отримуєте безліч переваг: імідж соціально відповідальної компанії чи підприємця, можливість залучати інвестиції та кращих фахівців, виходити на нові ринки та чесно конкурувати за якістю послуг і ціною.
Укладаючи трудові договори з працівниками, ви отримуєте безліч переваг: імідж соціально відповідальної компанії чи підприємця, можливість залучати інвестиції та кращих фахівців, виходити на нові ринки та чесно конкурувати за якістю послуг і ціною.
Пам’ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у т.ч. шляхом використання нелегальної найманої праці тягне фінансову, адміністративну та карну відповідальність.
